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◆ セクハラ相談員（初級） 養成通信講座
説 明
受講概要
受講・登録までの流れ
Ｑ＆Ａ
出題範囲
例 題
お申し込み
初級養成通信講座に関するお問い合わせ
◆ 説 明
セクハラ相談員とは？
企業内での様々なケースにおけるセクハラ問題に対して、適切な対応ができる人材の育成を目的としています。
改正均等法により事業主の配慮義務が定められた後も、依然として減少しないセクハラ問題の実状に関する理解を深めるとともに、判例研究などを通じて実際の現場で非常に役立つ「対応のポイント」について学ぶことができます。
セクハラによる様々なリスクを回避するためには、問題の発生を未然に防ぐのはもちろんですが、万一事件が発生してしまった際には迅速かつ適正な対処が求められてきます。そのためにも経済環境や人権意識の変化とともに、その様相を変えつつあるセクハラ問題に再び視点を当て、しっかりとした「セクハラ相談員」を養成することが企業にとっても急務であるといえます。
”初級”
では、「セクシャルハラスメントとは？」「セクハラ対策の必要性」「セクハラ相談員の姿勢」などの基本的知識の習得を目指します。
合格したら、どうなる？
セクハラ相談員として、企業として様々なリスクを回避する為に、問題の発生を未然に防ぎ、迅速かつ適確な対応が出来るようになります。
現在、人事部門等で既に相談業務に携わっておられる方は、資格合格によるレベルアップで、企業内の相談員として、更なる活躍が期待できます。
◆ 受 講 概 要 (平成21年4月より改定）
受講回数
全３回 ＋ 修了課題提出
受講料
３２，０００円（税込）
学習期間
１ヶ月～半年（最短：１ヶ月、標準：３ヶ月、最長：半年）
※ ご自身のペースに合わせて、受講いただけます。
教 材
テキスト、添削問題、修了課題
受験資格
制限はございません。
申込方法
申込期間 ： 随時お申込受付中
※ お支払いは、クレジットカード決済、ネットバンキング、コンビニ支払い、郵便局ATMとなります。
決済は、『検定道』の決済システムを利用しており、簡単な会員登録（無料）が必要になります。
合格基準
修了課題 ： ７割正解
合格証･認定証
合格者へは修了証を発行。
NPO法人セクシャルハラスメント協議会が、認定を行います。
認定登録制度とは
◆ 受講・登録までの流れ
随時お申込受付中
※ お申込後、１０日以内にご入金がない場合は、お申込をキャンセルといたします。
お申込の宛先に、メール又は、郵送にて送付いたします。
１ヶ月～半年（最短：１ヶ月、標準：３ヶ月、最長：半年）
※ ご自身のペースに合わせて、受講いただけます。
合格基準 ： 修了試験７割正解
お申込の宛先に、メール又は、郵送にてご連絡いたします。
修了証を郵送にて、送付いたします。
希望者には、NPO法人セクシャルハラスメント協議会が、認定を行います。
◆ Ｑ＆Ａ
Ｑ．セクハラ相談員（初級）は国家資格ですか。
Ａ．
国家資格ではありません。セクシャルハラスメント協議会の認定資格です。
Ｑ．セクシャルハラスメント協議会とはどのような団体ですか。
Ａ．
詳しくはこちら
。
Ｑ．中級・上級の相談員資格はありますか。
Ａ．
はい。開催詳細が決定次第、当サイトにて掲載いたします。
◆ 出題範囲
■セクシャルハラスメントの定義
１．改正均等法の定義
２．労働省セクシャルハラスメント指針
３．人事院規則の定義
４．セクシャルハラスメントの概念
５．「職場」の範囲
６．グレーゾーンの判断基準
■セクシャルハラスメントの分類
１．対価型セクシャルハラスメント
２．環境型セクシャルハラスメント
３．地位利用型セクシャルハラスメント
■相談窓口のあり方
１．相談窓口の設置
２．相談担当者
３．相談の方法
４．相談・苦情体制の周知
５．相談マニュアルの作成
■相談にあたっての留意点
１．被害者（相談者）の心理
２．加害者の心理
３．相談担当者としての基本的心構え
◆ 例 題
問1．
セクハラ相談を受けた場合に一番配慮すべき点は何か。
（ア）賠償する金銭の額 （イ）被害者の気持ち
（ウ）加害者の地位 （エ）会社の体裁
解説
被害者の多くは深く傷つき、精神的に不安定な状態にあったりします。相談員は被害者の気持ちを的確に把握し、相手の立場に立って話を聞く姿勢をとる事が重要となってきます。
問2．
セクシャル・ハラスメントの定義について、次の空欄を埋めなさい。
・一般的に、「職場における相手の意に反する不快な（ ）」と定義することができます。
（ア）暴力的言動 （イ）性的いやがらせ
（ウ）性的言動 （エ）脅迫的言動
解説
セクシャル・ハラスメントの定義の仕方には色々ありますが、一般的には、「
職場における相手の意に反する不快な性的言動
」と定義づけすることが出来ます。
問3．
セクシャル・ハラスメントは大きく３つに分類されるが、次のセクシャル・ハラスメントの事例はどの型に分類できるか？
・上司が横を通るたびに、胸や腰などをたびたび触るので、業務に専念できない。
（ア）環境型 （イ）地位利用型
（ウ）対価型 （エ）どれにも当てはまらない
解説
「環境型セクシャルハラスメント」は、更に、①発言型、②身体接触型、③視覚型に分かれます。この事例は、②身体接触型に分類されます。
「対価型」に比べ、「環境型」は、不利益が顕在化しない抽象的な定義である為、セクシャルハラスメントの判定については、曖昧な部分があると言えます。
ドラッグすると答えが出てきます。 ⇒
問1 ： （イ） 問2 ： （ウ） 問3 ： （ア）
◆ お申し込み
※ お支払いは、クレジットカード決済、ネットバンキング、コンビニ支払い、郵便局ATMとなります。
決済は、『検定道』の決済システムを利用しており、簡単な会員登録（無料）が必要になります。
ＴＥＬ ：
(078)241-0289 （土日祝を除く 9:00～18:00）
ＦＡＸ ：
(078)241-0223
E-mail ：
