セクハラ法務HPをごらんいただき、ありがとうございます。 セクハラという用語が一般的になってきたように、企業において、セクハラ 対策はもはや、他人ごとではありません。
セクハラがおきてしまってからの対策だけではなく、予防という観点からの研修
制度は導入されていますでしょうか？ また、社員に対する相談窓口の開設はどうでしょうか？ これらの措置を講じていれば、万が一セクハラが報告された場合にも、最小限度の
対応ですみますし、企業の対応への非難も最小限度に収めることができるのではないでしょうか？ 我々はセクハラ法務の専門家として活動しています。
転ばぬ先の杖はいくつあってもいいのではないでしょうか？
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従業員用セクハラ相談窓口開設